"才者,德之资也;德者,才之帅也"源自北宋政治家司马光“智伯才德之论”的观点, 意思是才能是德行的凭借,德行是才能的统帅, 强调人才选拔要德才兼备、以德为先。
德才兼备、以德为先。德,是指员工的政治品质和道德品行;才,是指员工的能力和水平。选贤任能,要正确把握德与才的辩证关系。德与才都不可或缺,但德与才比较,德是第一位的,是才的统帅,决定着才的作用和方向;才是德的支撑,影响着德的作用范围;选员工、用人才既要重品德,也不能忽视才干。有才无德会坏事,有德无才会误事,有德有才方能干成事。
有德之人,会把品德修养贯穿到日常工作中去,呈现出好的工作态度、工作质量和工作作风。要求员工加强修养、增强意识,也就是政治品质和道德品行的锤炼。
"人才各有所宜,用得其宜,则才著;用非其宜,则才晦。"选人用人工作,要协调好员工与岗位的关系,为每个岗位配备最合适的员工,把每名员工放到最合适的岗位。汉高祖刘邦深知“随陆无武,绛灌无文”,于是“因其材以取之,审其能以任之”。
"用人当取其长而舍其短,若求备于一人,则世无可用之才矣。"善于用人者总是看人所长、用人所长,而不求其为"完人”。白璧微瑕,不失其宝。王猛扪虱,肯定不是优点,但桓温若因此而鄙贱其人,就会与这位经世奇才失之交臂。“录长补短,则天下无不用之人;责短舍长,则天下无不弃之士。”各级应坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤,用人所长,深入了解并解决好选人用人突出问题,坚持事业需要什么样的人就选什么样的人,岗位缺什么样的人就配什么样的人。正确分析人才的优缺点,准确配置合适岗位,用其长处、避其短处,真正把强军事业需要的人用起来,把合适的人放到合适的岗位上。